Przejdź do treści
Centrum pracy od A do Z - logo
Szukaj
  • Obniżenie PFRON
  • ReklamaRozwiń
    • Opublikuj artykuł
    • Seo copywriting
    • Linki SEO
  • Blog
  • MenuRozwiń
    • Rekrutacja
    • Zatrudnienie
    • Prawo pracy
    • Zdrowie w pracy
    • Rozwój zawodowy
    • Wynagrodzenie
    • Trendy
    • Ciekawostki
    • Wpisy gościnne
  • Kontakt
Centrum pracy od A do Z - logo
Strona Główna / Patryk Doering

Autor: Patryk Doering

Obrazek w artykule - czy można zwolnić pracownika na l4. Obraz przedstawia osobę siedzącą przy biurku, skupioną na pracy z kalkulatorem. Osoba ubrana jest w biały, długi sweter. Na biurku przed nią znajdują się otwarty zeszyt lub notatnik oraz kalkulator, którego używa. Obok widać laptopa, a w tle widoczne są różne przedmioty biurowe, w tym telefon. Całość sugeruje, że osoba jest zaangażowana w obliczenia lub inne zadania związane z finansami lub administracją.
Prawo pracy

Poznaj odpowiedź na pytanie, „Czy można zwolnić pracownika na L4”?

Poniedziałkowy poranek w biurze. Otwierasz skrzynkę e-mail i widzisz kolejne zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim od kluczowego pracownika. To już trzeci miesiąc z rzędu. Wzdychasz…

Dowiedz się więcej Poznaj odpowiedź na pytanie, „Czy można zwolnić pracownika na L4”?Kontynuuj

Obrazek wyróżniający w artykule - outsourcing pracowniczy. Obraz przedstawia mężczyznę w garniturze, wskazującego palcem na wirtualny ekran z napisem „OUTSOURCING”. Na ekranie widoczne są sześciokątne ikony przedstawiające różne symbole związane z biznesem i technologią, takie jak: zębatki (symbolizujące mechanizmy lub procesy), sieć połączonych ludzi (symbolizujące zarządzanie zasobami ludzkimi), lupę (wyszukiwanie lub analiza), globus (globalizacja), wykresy (analiza danych lub wyniki finansowe) i fabrykę (produkcja). Kolorystyka obrazu jest utrzymana w tonacji niebiesko-białej, co podkreśla profesjonalizm i nowoczesność tematyki związanej z outsourcingiem, czyli delegowaniem zadań lub usług zewnętrznym firmom. Mężczyzna w garniturze stoi na rozmytym tle, co nadaje wizualizacji efekt futurystyczny i biznesowy.
Zatrudnienie

Odkrywamy, jaki potencjał ma outsourcing pracowniczy dla Twojego biznesu

Outsourcing pracowniczy to rozwiązanie, które zyskuje na popularności wśród polskich przedsiębiorców. Polega na czasowym wynajmie pracowników od zewnętrznej firmy, co pozwala elastycznie zarządzać zasobami…

Dowiedz się więcej Odkrywamy, jaki potencjał ma outsourcing pracowniczy dla Twojego biznesuKontynuuj

Obrazek wyróżniający w artykule - słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na zdjęciu widzimy osobę, której twarz jest zasłonięta przez kartkę papieru z nadrukowanym dużym, czarnym znakiem zapytania. Osoba trzyma kartkę obiema rękami, podnosząc ją na wysokość głowy. Główne elementy zdjęcia: Kartka papieru: Jest biała, z dużym, centralnie umieszczonym czarnym znakiem zapytania. Osoba: Osoba nosi bluzkę w jasne, poziome paski. Kolor włosów wydaje się być rudy lub brązowy. Twarz osoby jest całkowicie zakryta przez kartkę. Tło: Tło jest jednolite, w jasnym, różowym kolorze. Zdjęcie może symbolizować niepewność, pytania bez odpowiedzi lub anonimowość.
Rekrutacja

Jak zaprezentować słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zdobyć pracę?

Cisza w pokoju była niemal namacalna. Agnieszka siedziała naprzeciwko rekrutera, jej dłonie lekko drżały, gdy usłyszała nieuniknione pytanie: „Jakie są Twoje słabe strony?”. To…

Dowiedz się więcej Jak zaprezentować słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zdobyć pracę?Kontynuuj

Obrazek wyróżniający w artykule - podziękowania za współpracę. Na zdjęciu widać dwie osoby podające sobie ręce, co symbolizuje zakończenie umowy, podziękowania lub formalne powitanie. Obie osoby są ubrane w formalne stroje - białe koszule. W tle rozmazane, widać jeszcze dwie inne osoby siedzące, które wyglądają na uczestników tego samego spotkania. Jeden z nich klaszcze, co sugeruje, że jest to scena uznania lub gratulacji. Ogólna atmosfera zdjęcia jest formalna i profesjonalna, prawdopodobnie ma miejsce w biurze lub sali konferencyjnej.
Trendy

Napisz podziękowania za współpracę i zamień „żegnaj” w „do zobaczenia”

„Dzięki za wszystko!” – rzucasz na odchodne, pakując ostatnie rzeczy do pudełka. Brzmi znajomo? Stop! Właśnie tracisz unikalną szansę na zbudowanie czegoś wielkiego. Nie…

Dowiedz się więcej Napisz podziękowania za współpracę i zamień „żegnaj” w „do zobaczenia”Kontynuuj

Obrazek wyróżniający w artykule - Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? Obraz przedstawia trójkę ludzi z przyklejonymi na czole karteczkami z narysowanymi znakami zapytania. Osoby te wydają się być zaskoczone lub zmieszane, co podkreśla ich mimika twarzy. Obraz ma humorystyczny wydźwięk. Humorystyczny i lekki charakter obrazu ma na celu przyciągnięcie uwagi i prawdopodobnie dotyczy procesu rekrutacji lub porad dotyczących rozmów kwalifikacyjnych. Obraz przekazuje uczucie zaskoczenia i może być używany do ilustracji sytuacji, w których ludzie zastanawiają się nad odpowiedzią na trudne pytania, takie jak te zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Rekrutacja

Przestań ściemniać, gdy pytają „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”

„Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” – to pytanie, które może sprawić, że poczujesz się jak jeleń złapany w światła reflektorów. Ale nie daj…

Dowiedz się więcej Przestań ściemniać, gdy pytają „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”Kontynuuj

Obrazek wyróżniający w artykule - podanie o podwyżkę. Na zdjęciu widoczna jest osoba wyciągająca rękę do uścisku. Osoba jest ubrana w jasną, niebieską koszulę, jednak jej twarz nie jest widoczna, gdyż zdjęcie zostało wykadrowane na górną część tułowia i rękę. Na pierwszym planie, w dolnej części zdjęcia, widać dokumenty i notatnik leżące na biurku. Całość sugeruje formalne spotkanie, np. rozmowę z pracownikiem lub spotkanie biznesowe.
Rekrutacja

Radzimy, jak napisać podanie o podwyżkę i ją dostać?

Mam do Ciebie kilka pytań – kiedy ostatnio dostałeś podwyżkę? Czy jesteś zadowolony ze swojego obecnego wynagrodzenia? Czy masz ochotę na więcej? Jeśli od…

Dowiedz się więcej Radzimy, jak napisać podanie o podwyżkę i ją dostać?Kontynuuj

Reklamuj się na naszym portalu

reklama
Napisz do nas

Administrowanie portalem

My Wspieramy Sp. z o.o.
Chałubińskiego 9 lokal 2
02-004 Warszawa
KRS: 0000808862
NIP: 7010949933
REGON: 384622913

Zasoby

Polityka prywatności
Polityka cookies
Mapa witryny
Blog

Reklama

Opublikuj artykuł
SEO Copywriting
Linki SEO

Usługi

Obniżenie wpłaty na PFRON

Kategorie

  • Ciekawostki
  • Prawo pracy
  • Rekrutacja
  • Rozwój zawodowy
  • Trendy
  • Wpisy gościnne
  • Wynagrodzenie
  • Zatrudnienie
  • Zdrowie w pracy

Najnowsze artykułu

  • Sprawdzamy, ile realnie zarabia osoba z orzeczeniem w 2025 roku17 marca, 2025
  • Praca w nocy w świetle prawa i regulacje szczególne dla niepełnosprawnych26 lutego, 2025
  • Oswajamy niepełnosprawność sprzężoną pokazując, jak traktuje ją system19 lutego, 2025
  • Czy dofinansowanie wynagrodzeń PFRON w 2025 r. oznacza więcej pieniędzy dla pracodawców?6 lutego, 2025

Projekt i wykonanie: Strony internetowe Warszawa Treści dostarcza: Agencja content marketingu

Centrum pracy od A do Z - logo
Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}
  • Obniżenie PFRON
  • Reklama
    • Opublikuj artykuł
    • Seo copywriting
    • Linki SEO
  • Blog
  • Menu
    • Rekrutacja
    • Zatrudnienie
    • Prawo pracy
    • Zdrowie w pracy
    • Rozwój zawodowy
    • Wynagrodzenie
    • Trendy
    • Ciekawostki
    • Wpisy gościnne
  • Kontakt