Dowiedz się, jaki wpływ mają różne rodzaje niepełnosprawności na funkcjonowanie i możliwości pracownika?

Rynek pracy i trudności ze zdobyciem odpowiednio wykwalifikowanej kadry być może skłaniają Cię do szukania alternatyw. Jedną z nich może być zatrudnienie pracowników z orzeczeniem. Nawet jeśli dopuściłeś tę myśl, to zaraz rezygnujesz z pomysłu, bo zamiast korzyści widzisz przed sobą mnóstwo barier i kłopotów związanych z takim zatrudnieniem. Czy są one prawdziwe? Czy tylko są wytworem Twojej wyobraźni, w związku ze stereotypowym postrzeganiem tej grupy osób? Przecież istnieją różne rodzaje niepełnosprawności, każda z nich niesie oczywiście za sobą jakieś ograniczenia. Jednak dysfunkcje nie muszą wpływać na wartość pracownika, efektywność pracy i realizację przez niego obowiązków zawodowych. Uświadom sobie, że niektórych niepełnosprawności nie zauważysz, a one istnieją i być może Twoi dotychczasowi pracownicy doznają jakiegoś rodzaju ograniczeń, a Ty o tym nie wiesz.

Dlatego potrzebna jest Ci wiedza. Pewna merytoryczna i oparta na doświadczeniu. Dlatego chcemy Ci przedstawić podstawowe informacje o rodzajach niepełnosprawności i ich wpływie na obszar zatrudnienia oraz potencjalne wymagania, które musisz spełnić, aby zatrudnienie pracownika z określonym typem dysfunkcji miało sens oraz było spójne z możliwościami i warunkami pracy w Twojej firmie. Wykorzystaj potencjał osób z orzeczeniem i zorientuj się w przysługujących Ci uprawnieniach. Uwierz nam, że niewielkie zmiany w myśleniu o niepełnosprawności mogą prowadzić do znacznych korzyści dla Twojej firmy. Od Ciebie zależy czy wykorzystasz potencjał tkwiący w osobach niepełnosprawnych, więc zadbaj o to, by Twoje decyzje były świadome.

Czym jest niepełnosprawność dla pracodawców?

Twoje wyobrażenia to osobach z dysfunkcjami mogą być oparte na stereotypach lub osobistych doświadczeniach. To one determinują Twój tok myślenia i sprawiają, że odważnie sięgasz do tego typu pracownika lub kierowany licznymi obawami rezygnujesz z takiej możliwości. Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby rozumiał właściwie, czym naprawdę jest niepełnosprawność.

Zanim podejmiesz decyzję o sprowadzeniu do swojej firmy osoby z niepełnosprawnością, zastanów się, jakie masz skojarzenia z tym pojęciem. Kogo widzisz? Osobę na wózku inwalidzkim, kogoś zachowującego się niestandardowo, czy może osobę, która nie słyszy lub nie widzi?

Niepełnosprawność możesz rozpatrywać w wielu kontekstach, m.in.: medycznym, społecznym, prawnym i zawodowym. Każde z tych ujęć koncentruje się na różnych aspektach ograniczeń, z którymi zmagają się osoby z dysfunkcjami. Dla Twojej firmy najistotniejsza będzie wiedza związana z aspektami społecznymi, prawnymi i zawodowymi. Pracownik, którego zdecydujesz się zatrudnić, może mieć ograniczenie w sferze intelektualnej, fizycznej, psychicznej lub sensorycznej. Poziom tych dysfunkcji może istotnie wpływać na możliwości osoby realizacji obowiązków w pracy. Często jednak nawet znaczny stopień niepełnosprawności nie ogranicza możliwości zawodowych osoby z orzeczeniem. Dlatego ważne jest, abyś znał i rozumiał różne rodzaje niepełnosprawności, ich przyczyny i konsekwencje. To pomoże Ci lepiej zrozumieć wpływ ograniczeń na człowieka i jego funkcjonowanie w obszarze zawodowym oraz odpowiednio wspierać pracowników z dysfunkcjami.

Jaką wiedzę o rodzajach niepełnosprawności powinien mieć pracodawca?

Wiedza, którą przedstawimy Ci poniżej, ma istotną wartość, jeśli chcesz zatrudniać osoby z niepełnosprawnością w swojej firmie. Omówimy 6 rodzajów dysfunkcji, które wynikają z uszkodzenia określonego obszaru i mają wpływ na formę ograniczeń w funkcjonowaniu konkretnego człowieka.

Poznaj rodzaje niepełnosprawności:

1. Niepełnosprawność intelektualną,
2. Niepełnosprawność psychiczną,
3. Niepełnosprawność ruchową,
4. Niepełnosprawność sensoryczną,
5. Niepełnosprawność komunikacyjną,
6. Niepełnosprawność psychofizyczną.

Niepełnosprawność intelektualna

Wiąże się z ograniczeniami w zdolnościach umysłowych pracownika i jego funkcjonowaniu poznawczym. Osoby z tą niepełnosprawnością mogą mieć trudności z przyswajaniem wiedzy, szybkimi reakcjami i adaptacją do niektórych wymagań. Tacy pracownicy najlepiej sprawdzają się przy prostych, powtarzalnych zadaniach, które dla zdrowych pracowników bywają uciążliwe.

W zależności od stopnia niepełnosprawności pracowników z tym typem dysfunkcji możesz potrzebować zatrudnienia trenera pracy, który będzie wspierał cały zespół. Przyczyny tej niepełnosprawności mogą obejmować wady wrodzone, genetyczne, choroby, zakażenia i uszkodzenia mózgu. Z wiekiem również u zdrowych pracowników mogą pojawiać się ograniczenia poznawcze i adaptacyjne.

Niepełnosprawność psychiczna

Dotyczy zaburzeń emocji, myślenia i zachowania. Pracownicy z tą niepełnosprawnością, przy odpowiednim leczeniu, mogą pracować równie efektywnie, jak inni. Mogą posiadać wysokie kwalifikacje i specjalistyczne umiejętności. Ważne jest, abyś stworzył im przyjazne środowisko pracy i odpowiednio przygotował cały zespół pracowników, by wiedział, jak reagować w razie trudności.

Przyczyny tego rodzaju niepełnosprawności mogą obejmować: schizofrenię, depresję, psychozy, zaburzenia afektywne, zaburzenia lękowe i nerwice.

Niepełnosprawność ruchowa

Charakteryzuje się trudnościami w poruszaniu się, np. używaniem kul, wózka inwalidzkiego, amputacjami kończyn lub zaburzoną koordynacją ruchową. Tego typu niepełnosprawność z reguły nie przeszkadza w realizacji obowiązków zawodowych na stanowiskach biurowych lub niewymagających dużej sprawności fizycznej.

W zależności od typu ograniczeń konkretnych pracowników być może będziesz musiał usunąć bariery architektoniczne na terenie firmy lub w miejscu pracy oraz zatrudnić asystenta. Przyczyny tego rodzaju niepełnosprawności mogą wynikać z urazów, udarów, amputacji, schorzeń neurologicznych i reumatycznych, MPD oraz rozszczepu kręgosłupa.

Niepełnosprawność sensoryczna

Obejmuje uszkodzenia zmysłów, głównie wzroku i słuchu. Pracownicy mogą mieć różny stopień uszkodzeń, od lekkiego niedowidzenia po całkowitą ślepotę oraz od niedosłyszenia po całkowitą głuchotę.

Uszkodzenie zmysłu pracownika może się stać  atutem w pracy. Osoba niewidoma może mieć bardziej wyczulone zmysły, co jest przydatne do wielu stanowiskach. Osobę niesłyszącą możesz zatrudnić w miejscach o dużym natężeniu hałasu. Technologie umożliwiają niewidomym pracę w różnych dziedzinach dotychczas im niedostępnych, np. dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu mogą sprawdzić się jako informatycy.

Niepełnosprawność komunikacyjna

Oznacza trudności w komunikacji z innymi. Problemy mogą wynikać z uszkodzeń mózgu lub wad narządu mowy. Pracowników mających trudności komunikacji: jąkających się, po operacjach krtani, z uszkodzeniami strun głosowych lub tracheotomią możesz zatrudnić na stanowiska niewymagające intensywnego kontaktu z innymi osobami.

Osoby z autyzmem, mutyzmem lub afazją mające trudności w komunikacji werbalnej i niewerbalnej także mogą odnaleźć miejsce na terenach firm. Wystarczy, że dostosujesz zadania do ich umiejętności. Takie osoby często mają specjalistyczne umiejętności, np. autystycy są perfekcjonistami w ścisłych dziedzinach.

Niepełnosprawność psychofizyczna

Jest związana z przewlekłą chorobą somatyczną, która wpływa na funkcjonowanie fizyczne i psychiczne pracownika. Tego typu niepełnosprawności często nie zauważysz, ale mogą wpływać na możliwości zatrudnionego i jego wydajność pracy. Ograniczenia osób z tym rodzajem niepełnosprawności mogą dotyczyć np. konieczności innego rozłożenia przerw w pracy, by pracownik mógł zjeść posiłek lub podać sobie insulinę, zwiększonego czasu na odpoczynek z powodu męczliwości, zatrudnienia w nietypowych godzinach z uwagi na potrzebę dializ, zapewnienia toalety w pobliżu stanowiska pracy, zrozumienia częstszych nieobecności w pracy z powodu konieczności odbycia wizyty lekarskiej itp.

Warto, abyś znał wpływ przewlekłych schorzeń na funkcjonowanie człowieka i odpowiednio dostosowywał zadania oraz zapewnił pracownikowi odpowiednie wsparcie. Schorzenia mogą obejmować układy oddechowy, nerwowy, pokarmowy, krążenia, moczowo-płciowy, a także choroby zakaźne i nowotwory.

Jakie znaczenie ma rodzaj niepełnosprawności i symbol na orzeczeniu dla firmy?

Jesteśmy przekonani, że po powyższej lekturze i już wiesz, iż znajomość rodzajów niepełnosprawności jest niezwykle ważna dla każdego pracodawcy. Dzięki niej zrozumiesz nie tylko przyczyny poszczególnych dysfunkcji, ale także ich wpływ na Twoich pracowników oraz konsekwencje dla realizacji obowiązków zawodowych. Ta wiedza pozwoli Ci lepiej dostosować środowisko środowiska pracy do potrzeb osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Będąc pracodawcą, powinieneś również być świadomy przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Prawo reguluje Twoje uprawnienia oraz uprawnienia Twoich pracowników. Symbole niepełnosprawności w orzeczeniach dotyczą zadań administracyjnych oraz ułatwiają Ci identyfikację obszaru dotkniętego ograniczeniami. To też pierwsza wskazówka do pełnego zrozumienia rodzaju niepełnosprawności.

Niektóre symbole niepełnosprawności w orzeczeniach pracowników mogą uprawniać Cię do wyższego dofinansowania ich wynagrodzeń. Ponadto, zatrudniając pracowników z niektórymi rodzajami dysfunkcji, tzw. schorzeniami szczególnymi, możesz obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie, co może przynieść Ci dodatkowe korzyści finansowe.

Jakie znaczenie praktyczne mają rodzaje niepełnosprawności dla pracodawcy?

Poznanie poszczególnych rodzajów niepełnosprawności, takich jak niepełnosprawność intelektualna, psychiczna, komunikacyjna, sensoryczna, ruchowa oraz psychofizyczna, jest nieocenione dla każdego pracodawcy. Ich znajomość jest kluczowa, gdy dobierasz do swojej załogi pracowników z orzeczeniem. Dzięki wiedzy o poszczególnych niepełnosprawnościach będziesz mógł właściwie identyfikować ograniczenia swoich pracowników. Ty najlepiej znasz swoją firmę i możliwości zastosowania w niej zmian oraz adaptacji do różnorodnych potrzeb. Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością, nie musi od razu oznaczać konieczności usuwania barier architektonicznych lub stosowania specjalistycznych rozwiązań technicznych w firmie. W przypadkach niektórych rodzajów niepełnosprawności wystarczy stworzyć przyjazdy warunki pracy oraz przygotować pozostałych pracowników na przyjęcie osoby z niepełnosprawnością.

Powinieneś mieć też świadomość, że wielu niepełnosprawności nie widać i nie wpływają one znacząco na wykonywanie obowiązków zawodowych. W miarę upływu czasu, wielu z Twoich obecnych pracowników będzie zmagać się z jakimiś ograniczeniami. Dlatego warto, abyś otworzył się na możliwość zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością. Skup się nie tylko na rodzaju niepełnosprawności i korzyściach, jakie wyniesiesz z tego zatrudnienia, ale przede wszystkim na umiejętnościach i kwalifikacjach, które wyznaczają rzeczywistą wartość pracownika dla Twojej firmy.