Jaki będzie wzrost dofinansowania PFRON płac osób niepełnosprawnych?

W 2024 roku pracodawcy stanęli przed nowym wyzwaniem związanym z podwyżką minimalnych wynagrodzeń. Szczególnie dotkliwe jest to dla firm, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, gdyż różnica między płacą minimalną a subwencjami z PFRON na wynagrodzenia coraz bardziej rośnie. Pracodawcy domagają się podwyższenia wsparcia finansowego z PFRON, argumentując, że w przeciwnym razie mogą być zmuszeni do rezygnacji z zatrudniania osób z niepełnosprawnością, które nie zawsze są w stanie przyczynić się do generowania zysków.

Dowiedz się, jaki będzie wzrost dofinansowania PFRON płac osób niepełnosprawnych i od kiedy?

Informujemy także o kulisach: jak zareagował na to rząd i czy pracodawcy mogą oczekiwać systemowego zwiększenia dofinansowań do wynagrodzeń w 2024 roku?

Jaki poziom dofinansowań wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obowiązuje w roku 2024?

Zauważyłeś zapewne już dawno, że dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności nie nadąża za podwyżkami minimalnej płacy. Ostatnio wzrosła ona o około 700 zł w porównaniu z poprzednim rokiem.

Aktualne stawki dofinansowania są takie same, jak w roku 2023 i otrzymujesz następujące kwoty:

• 2400 zł na pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
• 1350 zł na pracowników z umiarkowanym stopniem,
• 500 zł na pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Masz możliwość uzyskania wyższego dofinansowania przy zatrudnieniu osób z większymi trudnościami, jednak wiąże się to z dodatkowymi wyzwaniami. W przypadku, gdy Twój pracownik posiada schorzenie specjalne, dofinansowanie wynosi:

• 1100 zł  przy lekkim stopniu (zwiększenie o 600 zł),
• 2250 zł przy o umiarkowanym stopniu (zwiększenie o 900 zł),
• 3600 zł przy znacznym stopniu (zwiększenie o 1200 zł).

Będzie waloryzacja dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w roku 2024

Najpierw w obliczu zapytań o waloryzację dopłat do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń, Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, przekazał negatywną informację. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej aktualnie nie prowadziło z początkiem roku prac nad ustawami, które miałyby na celu podwyższenie dopłat do wynagrodzeń dla pracowników z niepełnosprawnościami w roku 2024.

Mamy jednak dla Ciebie dobrą informację rząd pod wpływem nacisków w bieżącym roku planuje waloryzację dofinansowań pensji pracowników niepełnosprawnych.

Jakie stawki dofinansowania do wynagrodzenia będą w II połowie 2024 roku?

Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w ramach dofinansowania podstawowego wynagrodzeń z PFRON otrzymasz:

• 2760 zł, jeśli pracownik ma orzeczony znaczny stopień,
• 1550 zł, jeśli pracownik ma orzeczony umiarkowany stopień,
• 575 zł, jeśli pracownik ma orzeczony lekki stopień.

Inaczej kształtują się stawki zwiększonego dofinansowania z tytułu schorzenia specjalnego pracownika. Możesz wtedy liczyć na łączną kwotę:

• 4140 zł przy stopniu znacznym,
• 2585 zł przy stopniu umiarkowanym,
• 1265 zł przy stopniu lekkim.

O środki te będziesz mógł jednak ubiegać się dopiero po opublikowaniu w Dzienniku Ustaw nowelizacji ustawy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Wtedy to będziesz mógł złożyć za wszystkie okresy od lipca 2024 roku korektę wniosków w PFRON.

Cel dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Według Łukasza Krasonia brak wprowadzenia systemowej waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem wynika z zaleceń Unii Europejskiej. Głównym celem dopłat z PFRON dla pracodawców nie jest pokrycie kosztów wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, lecz motywowanie do ich zatrudnienia poprzez częściowe wsparcie finansowe.

Zgodnie z tym podejściem, odpowiedzialność za wypłacanie wynagrodzeń pracownikom w pełni spoczywa na Tobie jako pracodawcy. To oznacza, że pomimo corocznej zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia, dofinansowania PFRON nie będą waloryzowane symetrycznie.

Pozostaje pytanie, jak ta sytuacja wpłynie na rynek pracy osób niepełnosprawnych. Czy brak ustawowej, stałej waloryzacji dofinansowań powiązanej z najniższym wynagrodzeniem zmotywuje pracodawców do zatrudniania osób z orzeczeniem i integracji zespołu, czy też wręcz przeciwnie – spowoduje spadek poziomu ich zatrudnienia?

To dylemat, który nadal w obecnej sytuacji stoi przed rynkiem pracy osób niepełnosprawnych.

Polityka zatrudnienia osób niepełnosprawnych w nowym wydaniu

Łukasz Krasoń, wiceszef Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazuje, że rząd bierze pod uwagę prośby osób niepełnosprawnych i ich pracodawców dotyczące zwiększenia aktywizacji zawodowej tej grupy. Istnieje zatem jakaś nadzieja na wprowadzenie zmian w systemie wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Czy będzie miała ona przełożenie na ustawowe wdrożenie regulacji wiążącej wynagrodzenie minimalne ze wzrostem dofinansowań do płacy pracownika niepełnosprawnego?

Raczej nie możesz się tego spodziewać, gdyż wiceminister podkreśla, że wsparcie polityki zatrudnienia osób z orzeczeniem nie powinno polegać na zwiększeniu dofinansowań, ale na poprawie dostępności usług doradczych i szkoleniowych. To świadczy o zmianie kierunku wsparcia ze strony rządu, skupiającej się bardziej na edukacji i doradztwie, niż na bezpośrednim wsparciu finansowym pracodawców.

Przewidywane konsekwencje braku wzrostu dofinansowań PFRON dla pracodawców

Jako pracodawca, prawdopodobnie oczekiwałeś na bardziej optymistyczne wiadomości dotyczące możliwej waloryzacji dopłat do wynagrodzeń i powiązania jej w ustawie wzrostem minimalnego wynagrodzenia.

Dla pracodawców, którzy są odpowiedzialni za politykę kadrową w swoich firmach, brak systemowego ujęcia wzrostu dofinansowań może oznaczać trudności w uzasadnieniu ekonomicznym zatrudnienia niektórych osób niepełnosprawnych, zwłaszcza tych, które nie są w stanie przyczynić się do generowania zysków. Może to oznaczać, że będziesz musiał zredukować zatrudnienie części pracowników z orzeczeniem.

Konsekwencje dla pracowników

Brak symetrycznego wzrostu dofinansowań PFRON w stosunku do płacy minimalnej ma różnorodne konsekwencje nie tylko dla pracodawców. Dla pracowników z niepełnosprawnościami może to oznaczać zmierzenie się z ogromnymi problemami.

Osoby niepełnosprawne, które posiadają wysokie kwalifikacje i specjalistyczne umiejętności, mogą nie odczuwać większych trudności w znalezieniu zatrudnienia, biorąc pod uwagę aktualny rynek pracy. Jednakże sytuacja wygląda inaczej dla osób z głębokimi dysfunkcjami intelektualnymi, fizycznymi lub psychicznymi, które często nie posiadają odpowiedniego wykształcenia ani możliwości konkurowania na rynku pracy. W efekcie te osoby niepełnosprawne, świadome swoich ograniczeń, mogą obawiać się o utratę pracy lub trudności w znalezieniu zatrudnienia, co wpływa na ich pozycję zawodową i samopoczucie.

Kandydaci do pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności zdają sobie sprawę, że w obecnych warunkach coraz trudniej im będzie znaleźć zatrudnienie.

Czy będzie wzrost dofinansowania PFRON płac osób niepełnosprawnych?

W 2024 roku przewiduje się wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami od 1 lipca 2024. Co prawda ustawa wraz ze zmianami nie wyszła jeszcze w życie, ale nowelizacja ma obowiązywać wstecz mimo innej daty opublikowania w Dzienniku Ustaw. W zależności od rodzaju schorzenia pracownika i stopnia jego niepełnosprawności możesz otrzymać od 575 zł do 4140 zł dofinansowania do jego pensji.

Trudno nie dostrzec, że z każdym kolejnym rokiem ponosisz większe obciążenie kosztami wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. My zdajemy sobie sprawę, że może to skutkować ograniczeniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz potencjalnym obniżeniem poziomu ich zatrudnienia na terenie całego kraju. Brak zwiększenia proporcjonalnego wsparcia finansowego do płacy minimalnej może prowadzić Cię do trudnych wyborów między równoważeniem kosztów i społecznej odpowiedzialności.