Tłumaczymy, ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia osoby z grupą inwalidzką

Jeśli jesteś pracodawcą, który rozważa zatrudnienie osoby z decyzją o grupie inwalidzkiej, zapewne zastanawiasz się, na jaką pomoc finansową możesz w tym przypadku liczyć. W naszym artykule znajdziesz szczegółowe odpowiedzi na swoje pytania. Dowiesz się, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką w zależności czy jest to I, II, czy III grupa, oraz jakie zmiany są planowane w najbliższym czasie. Dzięki temu będziesz mógł obniżyć koszty zatrudnienia swojego pracownika, spełniając jednocześnie wymogi prawne.

Przygotowaliśmy również wyjaśnienia dotyczące starych i nowych orzeczeń, tak abyś mógł mieć pewność, że dobrze rozumiesz, jakie dokumenty uprawniają pracodawców do wsparcia. Bez względu na to, czy Twój pracownik posiada dawną decyzję o grupie inwalidzkiej, czy współczesne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – wszystkie najważniejsze informacje zebraliśmy w jednym miejscu, abyś mógł szybko i sprawnie skorzystać z dostępnych dla Ciebie dofinansowań.

Czy możesz otrzymać dofinansowanie, zatrudniając osoby z grupą inwalidzką?

Jeśli zatrudniasz pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, możesz liczyć na częściowe dofinansowanie ich wynagrodzenia, zgodnie z przepisami Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Podobnie sytuacja wygląda, gdy pracownik przyniesie Ci decyzję KIZ o przyznaniu grupy inwalidzkiej. Obydwa dokumenty umożliwiają ubieganie się o wsparcie finansowe do wynagrodzeń tych pracowników.

Od czego zależy wysokość dofinansowania do wynagrodzenia osoby z decyzją KIZ?

Kwota dofinansowania zależy zarówno od grupy inwalidzkiej, jak i od dodatkowych schorzeń specjalnych, które pracownik może posiadać. Takie schorzenia – jak upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, padaczka, zaburzenia rozwoju, czy poważne problemy ze wzrokiem – mogą zwiększyć przysługującą Ci kwotę wsparcia.

Wysokość dofinansowania podlega zmianom w zależności od bieżących przepisów. Od 2023 roku obowiązują dofinansowania w kwotach, które wskazała ostatnia waloryzacja. Kolejne podwyżki przewidziane są z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 roku. Aktualnie czekamy na decyzję ustawodawców w tym zakresie.

Warto pamiętać, że maksymalne dofinansowanie wynosi do 75% kosztów wynagrodzenia pracownika, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, jeśli jako pracodawca nie prowadzisz działalności gospodarczej.

Ile wynosi dofinansowanie do pracownika z I grupą inwalidzką?

Aktualnie za zatrudnienie osoby z I grupą inwalidzką przysługuje dofinansowanie w wysokości 2400 zł miesięcznie. W przypadku wystąpienia dodatkowego schorzenia specjalnego wsparcie wzrasta do 3600 zł.

Od lipca 2024 roku kwoty te zostaną podniesione do 2760 zł i 4140 zł.

Jakie dofinansowanie jest przyznawane na pracownika z II grupą inwalidzką?

Za zatrudnienie osoby z II grupą inwalidzką obecnie przysługuje 1350 zł, a w przypadku schorzenia specjalnego kwota ta zwiększa się do 2250 zł.

W 2024 roku wsparcie wzrośnie do 1550 zł oraz 2585 zł.

Ile pracodawca dostaje za pracownika z III grupą inwalidzką?

W przypadku pracownika z III grupą inwalidzką możesz uzyskać dofinansowanie w wysokości 500 zł miesięcznie, natomiast za schorzenie specjalne kwota ta rośnie o 600 zł, co daje łącznie 1100 zł.

Od lipca 2024 roku dofinansowanie wzrośnie do 575 zł oraz 1265 zł.

Co trzeba rozumieć przez pojęcie „grupy inwalidzkie”?

Kwoty dofinansowania to tylko jeden z aspektów, które powinieneś znać, jeśli chodzi o zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Kluczowe jest zrozumienie przepisów regulujących tę kwestię. Aby lepiej pojąć dzisiejsze zasady, warto sięgnąć do 1998 roku, kiedy to w Polsce wprowadzono znaczącą reformę systemu orzecznictwa. Wcześniej obowiązywały tzw. grupy inwalidzkie, a decyzje w tej sprawie wydawały Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia. Reforma ta zastąpiła grupy inwalidzkie systemem 3 stopni niepełnosprawności oraz orzecznictwem dotyczącym niezdolności do pracy. Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS przejęły obowiązki w zakresie wydawania orzeczeń.

Zmiany te mogą wprowadzać pewne wątpliwości, zwłaszcza gdy otrzymasz od pracownika decyzję KIZ. Możesz nie być pewny, czy nadal masz prawo do uzyskania wsparcia z tytułu zatrudnienia takiej osoby. Jednak starsze decyzje o grupie inwalidzkiej wciąż zachowują moc prawną, więc nie musisz się martwić.

Jak traktować decyzję o grupie inwalidzkiej przy zatrudnianiu?

Osoby, które otrzymały decyzję o grupie inwalidzkiej przed 1998 rokiem, zachowały swoje prawa wynikające z orzeczenia. Jeśli takie orzeczenie zostało wydane na czas nieokreślony, nie ma potrzeby jego odnawiania, co oznacza, że nadal jest ono ważne. Dokument ten jest równoważny dzisiejszemu orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności, co oznacza, że powinieneś umieć właściwie zinterpretować takie decyzje.

Przed reformą ZUS nadawał 3 grupy inwalidzkie:

• I grupa inwalidzka – przeznaczona była dla osób całkowicie niezdolnych do pracy, które to potrzebowały wsparcia w zwykłych codziennych czynnościach, nawet takich jak karmienie czy ubieranie.
• II grupa inwalidzka – przeznaczona była dla osób częściowo niezdolnych do pracy, wymagających pomocy innych lub ortopedycznych w niektórych obszarach funkcjonowania oraz potrzebujących opieki medycznej i rehabilitacji.
• III grupa inwalidzka – przeznaczona była dla osób zdolnych do pracy, ale z dorodnymi ograniczeniami, które powodowały potrzebę wsparcia.

Na niektórych starszych orzeczeniach może pojawić się zapis „żadna praca”. Nie traktuj tego jako zakazu zatrudnienia takiej osoby. Wystarczy dzisiaj dostosować miejsce pracy do indywidualnych potrzeb pracownika z takim orzeczeniem, by mógł on pracować zgodnie z przepisami prawa.

Jakie są odpowiedniki grup inwalidzkich w dzisiejszym systemie?

Obecnie obowiązujące stopnie niepełnosprawności pełnią niemal tę samą rolę, co dawne grupy inwalidzkie. Zarówno stare, jak i nowe orzeczenia mogą być wydawane na czas określony lub nieokreślony. Aktualne stopnie niepełnosprawności odpowiadają dawnym grupom inwalidzkim w następujący sposób:

• Znaczny stopień niepełnosprawności – odpowiada I grupie inwalidzkiej.
• Umiarkowany stopień niepełnosprawności – odpowiada II grupie inwalidzkiej.
• Lekki stopień niepełnosprawności – odpowiada III grupie inwalidzkiej.

Czy grupy inwalidzkie uprawniają do dofinansowania z PFRON?

Jeśli pracownik przedstawi Ci decyzję o grupie inwalidzkiej wydaną przed 1998 rokiem, sprawdź, czy została ona wydana na stałe. Taką decyzję możesz traktować jak odpowiednik bezterminowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Zatrudniając osobę z pierwszą, drugą lub trzecią grupą inwalidzką, masz prawo ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON. Dlatego ważne jest, abyś znał odpowiedniki grup inwalidzkich w dzisiejszym systemie, co pomoże Ci określić, jaka wysokość wsparcia Ci przysługuje.

Zweryfikuj, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką

Porównując dawne grupy inwalidzkie do dzisiejszych stopni niepełnosprawności, łatwiej dostrzec, jak ewoluowały przepisy i podejście do wsparcia osób z ograniczeniami. Np. II grupa inwalidzka, która dawniej obejmowała osoby częściowo niezdolne do pracy i wymagające wsparcia w określonych obszarach, dziś odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności. Oznacza to, że pracownicy z takim orzeczeniem nadal mogą wykonywać pewne zadania, ale często potrzebują odpowiednich przystosowań lub wsparcia, by w pełni wykorzystywać swoje możliwości. Wprowadzenie systemu stopni niepełnosprawności miało na celu bardziej precyzyjne zdefiniowanie możliwości i potrzeb osób niepełnosprawnych, co pomaga pracodawcom lepiej dostosować warunki pracy.

Dofinansowanie 2023, które przysługuje pracodawcy za zatrudnienie osoby z grupą inwalidzką, zależy od grupy i występowania u pracownika schorzenia specjalnego. Więc ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?

1. W przypadku gdy pracownik posiada decyzję o I grupie inwalidzkiej, otrzymasz:
   – 2400 zł dofinansowania podstawowego,
   – 3600 zł dofinansowania do pracownika posiadającego schorzenie specjalne.
2. Decyzja o II grupie inwalidzkiej uprawnia Cię do otrzymania:
   – 1350 zł dofinansowania podstawowego,
   – 2250 zł dofinansowania ze zwiększeniem z tytułu schorzenia specjalnego.
3. III grupa inwalidzka pracownika uprawnia Cię do wsparcia w kwocie:
   – 500 zł dofinansowania podstawowego,
   – 1100 zł dofinansowania z tytułu schorzenia specjalnego.