Radzimy, jak napisać podanie o podwyżkę i ją dostać?
Mam do Ciebie kilka pytań – kiedy ostatnio dostałeś podwyżkę? Czy jesteś zadowolony ze swojego obecnego wynagrodzenia? Czy masz ochotę na więcej?
Jeśli od ostatniej podwyżki Twojego wynagrodzenia minęło sporo czasu lub jeśli nigdy nie próbowałeś poprosić szefa o więcej, to najwyższy czas to zmienić! Wiem, może się to wydawać trudne lub wręcz przerażające, ale uwierz mi – negocjowanie wyższej pensji to umiejętność, którą warto opanować. W końcu chodzi o Twoje pieniądze i Twoją wartość jako pracownika, prawda?
Nie martw się, nie zostawię Cię z tym samego. W tym artykule pokażę Ci, jak krok po kroku przygotować się do rozmowy z szefem, jakich argumentów użyć i jak napisać podanie o podwyżkę, który pokaże Twojemu pracodawcy, że zasługujesz na lepsze wynagrodzenie. Będzie trochę pracy, trochę strategii i odrobina odwagi, ale gwarantuję – warto spróbować. W najgorszym przypadku usłyszysz „nie”, ale przynajmniej będziesz wiedział, że dałeś z siebie wszystko. A w najlepszym – cóż, będziesz cieszył się wyższą pensją i satysfakcją, że zawalczyłeś o swoje.
Więc do dzieła, zaczynamy!
Chcesz zarabiać więcej? Oto Twój plan działania!
Okej, skoro już wiesz, że chcesz poprosić o podwyżkę, czas przejść do konkretów. Zanim wejdziesz do gabinetu szefa, musisz mieć solidny plan. Nie wystarczy powiedzieć „Chcę więcej kasy!”, potrzebujesz strategii i argumentów, które nie pozostawią wątpliwości, że zasługujesz na wyższe wynagrodzenie.
Od czego zacząć? Spokojnie, mam dla Ciebie gotowy przepis na wygraną w grze o lepszą pensję:
- Zrób research – dowiedz się, ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach w Twojej branży. Sprawdź, jakie są widełki płacowe i gdzie Ty się w nich znajdujesz. To będzie Twój punkt odniesienia.
- Przeanalizuj swoje osiągnięcia – zastanów się, co udało Ci się osiągnąć od czasu ostatniej podwyżki (lub od momentu zatrudnienia). Wypisz swoje sukcesy, projekty, które prowadziłeś, nowe umiejętności, które zdobyłeś. Bądź konkretny i używaj liczb, wszędzie tam gdzie to możliwe.
- Przygotuj argumenty – na podstawie researchu i analizy osiągnięć stwórz listę argumentów, które uzasadnią Twoją prośbę o podwyżkę. Pokaż, jak Twoja praca przekłada się na rozwój i zyski firmy.
- Ustal cel – zdecyduj, o ile chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie. Bądź realistyczny, ale nie bój się wyjść poza swoją strefę komfortu. Pamiętaj, zawsze możesz trochę zejść z kwoty podwyżki podczas negocjacji.
- Wybierz odpowiedni moment – zastanów się, kiedy najlepiej poruszyć temat podwyżki. Może to być podczas rocznej oceny, po zakończeniu ważnego projektu lub gdy firma osiąga dobre wyniki. Unikaj momentów, gdy szef jest zestresowany lub firma przechodzi trudności.
Napisz podanie o podwyżkę, któremu Twój szef się nie oprze!
No dobrze, masz już swój plan działania. Teraz czas na kolejny krok, czyli przygotowanie formalnego podania o podwyżkę. Taki dokument będzie świetnym wprowadzeniem do rozmowy z szefem i pokaże, że jesteś dobrze przygotowany. A jeśli Twoja firma wymaga składania wniosków o podwyżkę na piśmie, solidne podanie będzie kluczem do uzyskania oczekiwanego efektu.
Zwróć uwagę, to nie jest prośba o przysługę, ale profesjonalna propozycja biznesowa, która ma przekonać szefostwo Twojej firmy, że zasługujesz na lepsze wynagrodzenie.
Twoje osiągnięcia i wymierne rezultaty
Muszę napisać to ponownie, ma to ogromne znaczenie, kluczem do skutecznego podania o podwyżkę jest pokazanie Twojej wartości dla firmy.
Chwal się swoimi osiągnięciami, ale bądź konkretny. Zamiast pisać „Jestem świetnym pracownikiem”, opisz projekty, które zrealizowałeś, umiejętności, które zdobyłeś, problemy, które rozwiązałeś. Jeśli możesz, pokaż wymierne rezultaty – o ile zwiększyłeś sprzedaż, ile zaoszczędziłeś firmie pieniędzy, jak poprawiłeś efektywność. Liczby robią wrażenie!
Twoja propozycja i jej uzasadnienie
Nie wystarczy powiedzieć „Chcę podwyżki”. Musisz jasno określić, o jaką kwotę lub procent chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie i dlaczego uważasz, że na to zasługujesz.
Powołaj się na swoje osiągnięcia, ale też na standardy rynkowe. Jeśli wiesz, że osoby na podobnych stanowiskach w innych firmach zarabiają więcej, śmiało użyj tego argumentu. Pokaż też, jak podwyżka zmotywuje Cię do jeszcze lepszej pracy i przyniesie firmie korzyści w przyszłości.
Darmowe wzory podań o podwyżkę do pobrania
Brzmi jak kawałek dodatkowej pracy do wykonania? Bez obaw, przygotowałem coś specjalnie dla Ciebie! Pobierz darmowy wzór podania o podwyżkę w formacie PDF lub DOC. Znajdziesz w nim wszystkie istotne elementy profesjonalnego wniosku, takie jak:
- miejsce na Twoje dane kontaktowe i stanowisko,
- dane firmy (nazwę i adres) oraz imię i nazwisko szefa,
- przestrzeń na argumenty i uzasadnienie Twojego wniosku,
- sekcję do określenia obecnego i oczekiwanego wynagrodzenia,
- miejsce na Twój odręczny podpis.
Pobierz szablon, edytuj go według własnych potrzeb i gotowe! Z moim wzorem stworzysz podanie, które zrobi wrażenie na Twoim szefie.
| Podanie wzór | Wersja PDF | Wersja DOC |
|---|---|---|
| Podanie wzór | Pobierz wzór podania o podwyżkę wersja 1 PDF | Pobierz wzór podania o podwyżkę wersja 1 DOC |
Negocjuj jak boss – tajniki skutecznej rozmowy o podwyżce wynagrodzenia
Masz już plan, argumenty i wybraną datę rozmowy? Świetnie, teraz czas na najważniejsze – negocjacje! To tutaj wszystko się rozstrzyga, więc musisz być przygotowany na każdą ewentualność. Pamiętaj, Twój szef prawdopodobnie też szykuje się do tej rozmowy, więc nie możesz dać się zaskoczyć. Twoje cechy charakteru teraz będą odgrywać kluczową rolę.
- Przede wszystkim, bądź pewny siebie. Wchodzisz tam z konkretnymi argumentami i wiesz, ile jesteś wart.
- Nie przyjmuj postawy roszczeniowej, ale też nie bądź zbyt pokorny. Mów jasno i przekonująco, podpierając się faktami i liczbami.
- Jeśli szef stwierdzi, że Twoje żądania są wygórowane, bądź gotów na kontrargumenty. Pokaż, że znasz rynek i wiesz, jakie są standardy wynagrodzenia na Twoim stanowisku.
Jednocześnie, bądź otwarty na dialog. Wysłuchaj, co ma do powiedzenia Twój przełożony i nie traktuj każdego pytania jako ataku na Ciebie. Może się okazać, że szef nie może od razu przyznać Ci podwyżki w takiej wysokości, jakiej oczekujesz, ale jest w stanie zaproponować inną formę benefitów – dodatkowe szkolenia, elastyczne godziny pracy, premię roczną. Rozważ te opcje i zastanów się, co jest dla Ciebie najważniejsze.
Pamiętaj też, że negocjacje to proces – jeśli nie uda Ci się uzyskać podwyżki od razu, ustal ze swoim przełożonym plan działania i termin kolejnej rozmowy. Ważne, żebyś wyszedł z tego spotkania z konkretnymi ustaleniami i planem na przyszłość.
Weź sprawy w swoje ręce i zawalcz o swoje!
No i jak, czujesz się gotowy do walki o swoją podwyżkę? Mam nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu Twoja odpowiedź brzmi „Tak!”. Pamiętaj, to normalne, że się denerwujesz – w końcu to ważne pismo i ważna rozmowa. Ale jesteś też świetnym pracownikiem (zakładam, że faktycznie nim jesteś), który ma konkretne osiągnięcia i zasługuje na godziwe wynagrodzenie. Wierzę, że dasz radę!
Najważniejsze to być przygotowanym, pewnym siebie i otwartym na dialog. Z solidnym planem, przekonującym podaniem i dobrze dobranymi argumentami masz naprawdę duże szanse na przeprowadzenie całej operacji z powodzeniem. A nawet jeśli nie uda Ci się za pierwszym razem, nie zniechęcaj się – to proces, a Ty już zrobiłeś najważniejszy krok, decydując się zawalczyć o swoje.
Tak trzymaj, trzymam za Ciebie kciuki! A jak już dostaniesz tę podwyżkę (bo dostaniesz, jestem tego pewien!), daj znać – przybiję Ci wirtualną piątkę!